サステナビリティへの取り組み

方針

第四北越フィナンシャルグループ サステナビリティ基本方針

第四北越フィナンシャルグループは、 経営理念のもと、地域を取り巻く環境・社会問題について、中長期的観点に立ち、積極的かつ主体的に取り組むことにより、持続可能な地域社会の実現に貢献します。

1.地域課題への取り組み

  • 地域社会の環境面をはじめとする諸課題の解決に向けて、リスク管理と機会創出の両面において、グループ総合力をもって金融・情報仲介機能を最大限発揮し、地域の持続的な成長と第四北越フィナンシャルグループの企業価値向上を追求します。

2.環境問題への取り組み

  • 気候変動等の環境リスク軽減に資する取り組みを志向し、脱炭素社会の実現や生物多様性の保全など、環境問題に取り組むお客さまを積極的に支援します。また、第四北越フィナンシャルグループの企業活動によって生じる環境負荷の低減に取り組みます。

3.社会との信頼関係の確立

  • あらゆる企業活動において、人権を尊重します。
  • 法令及び社会規範を遵守し、お客さまとの公正・適正な取引を誠実に遂行するとともに、適切な情報開示・対話を通じて、ステークホルダーとの揺るぎない信頼関係を確立します。
  • 地域社会へ寄り添う姿勢と対話を重視し、地域のサステナビリティへの意識向上にも貢献します。

4.人的資本経営の実践

  • 地域社会ならびに当社のサステナビリティに関する諸課題の解決に向けて、役職員が当事者意識を持って主体的に行動するとともに、専門性と実践力を兼ね備えた人財基盤の強化に取り組みます。
  • 従業員一人ひとりの価値観を尊重し、多様な人財が公正・適切な処遇のもと、健康で活躍できる人事制度および職場環境を整備し、従業員のウェルビーイングを実現します。

ESGへの取り組み方針

第四北越フィナンシャルグループは、持続可能な社会の実現に向けてその社会的責任を果たすため、ESG(環境・社会・ガバナンス)に関する社会的課題の解決に積極的に取り組むとともに、国際連合が提唱するSDGs(持続可能な開発目標)の達成に貢献することで、地域とともに持続的に成長していくことを目指しています。

環境・社会に配慮した投融資方針

第四北越フィナンシャルグループは、投融資を通じて地域を取り巻く様々な環境・社会問題の解決に資する諸活動を積極的に支援してまいります。
また、社会の持続可能性に影響を与えると考えられる以下の特定事業等に対する投融資については、記載の対応方針によって当該事業等から生じる影響の低減・回避に努めてまいります。

  • 1.石炭火力発電事業
    新たな石炭火力発電所建設事業に対する投融資は原則として行いません。ただし、石炭火力に頼らざるを得ない国や地域の電力・資源事情等を踏まえ、例外的に取り組みを検討する場合には、 OECD 公的輸出信用アレジメント等の国際的ガイドラインや発電効率性能、環境や地域社会への影響等を総合的に勘案したうえで、慎重に取り組みを検討します。
  • 2.森林伐採事業
    森林伐採事業向け投融資を検討する際は、国際的に認められている認証(FSC※1、 PEFC※2)の取得状況や環境への配慮、地域社会とのトラブル発生状況などに十分注意のうえ、投融資判断を行います。
  • 3.パーム油農園開発事業
    環境保全や人権保護の観点から、パーム油農園開発事業への投融資については、国際認証(RSPO※3)の取得状況や環境への配慮、人権侵害の有無、地域社会とのトラブル発生状況などに十分注意の上、投融資判断を行います。
  • 4.兵器製造事業
    クラスター弾などの非人道的な兵器を製造している企業への投融資は行いません。

※1. Forest Stewardship Council(森林管理協議会)
「適切な森林管理」を認証する国際的な組織
※2. Programme for the Endorsement of Forest Certification(森林認証プログラム)
持続可能な森林管理のために策定された国際基準(政府間プロセス基準)に則って林業が実施されていることを第三者認証する「森林管理認証」
※3. Roundtable on Sustainable Palm Oil(持続可能なパーム油のための円卓会議)
パーム油に関連する7セクター(パーム油生産業、搾油、貿易業、消費者製品製造業、小売業、銀行・投資会社、環境 NGO、社会・開発系 NGO)で運営する非営利組織

人的資本経営方針

  • 1.目指す姿
    第四北越フィナンシャルグループは、人財を最も大切にすべき価値創造の源泉と捉え、経営理念のもと人的資本経営を実践し、地域社会の発展への貢献と当社グループの持続的な企業価値向上を図ります。併せて、本方針の考え方をグループ全体に浸透させ、すべての従業員がグループの一員であることの誇りと責任を感じることができる魅力ある企業グループを目指します。
  • 2.求める人財
    【主体的に変化に挑戦する人財】
     高い倫理観を持ち、行動力と当事者意識をもって主体的に変化に挑戦する人財
    【新たな価値を創造する人財】
     専門性、実践力、問題解決思考力の向上に向けて自律的に学び、新たな価値を創造する人財
    【組織力の最大化に貢献する人財】
     部門や会社を越えた幅広い関係者と連携しながら、組織力の最大化に貢献する人財
  • 3.多様な人財の確保と育成
    多様な属性・経験・価値観をもつ人財が活躍できる組織の実現に向け、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを推進するとともに、従業員一人ひとりの成長・能力向上を積極的に支援し、前項2に掲げる人財を育成・登用します。
  • 4.ウェルビーイングの実現とエンゲージメントの向上
    従業員が心身ともに健康で自らの能力を最大限発揮できるよう、ウェルビーイングの実現に取り組むとともに、心理的安全性の高い職場環境を整備し、従業員エンゲージメントの向上を図ります。
  • 5.グループ人的資本価値の最大化
    グループ全体での人財活用・活躍促進を推し進め、「公正性」「透明性」「客観性」を確保した処遇・登用と適材適所の人事運営により、グループ人的資本価値の最大化を図ります。

人財育成方針

第四北越フィナンシャルグループは、以下の2つのポリシーと社内環境整備を通じて、自律的に学び成長し、多様化・複雑化した環境・社会課題の解決に当事者意識を持って主体的に取り組む多様な人財を育成し、高い実践力・専門力を備えたコンサルティングにより、ステークホルダーに新たな価値を提供するとともに、当社の企業価値向上を図ります。

  •  ◆人財における多様性の確保と活躍推進(DE&I)
    ジェンダー・国際性・職歴・年齢等の属性によらず従業員一人ひとりの価値観を尊重し、多様な人財の雇用と公正・適切な処遇のもと、多様性から生まれるイノベーションを社会課題の解決に活かしていきます。
  •  ◆コンサルティング機能強化と新たな価値創造に向けた人財育成と登用
    専門性と実践力を高め、ソリューション機能の強化による新たな価値の創造に向けて、コンサルティング営業分野をはじめ、IT・システム分野等、多様な経験や技能を持った人財を、新卒・キャリア(経験者)に関わらず採用・育成・登用していきます。

社内環境整備方針

第四北越フィナンシャルグループは、健康経営態勢の強化などに取り組み、従業員の心理的・身体的ウェルビーイングを実現するとともに、顧客や地域の信頼に応えるために自律的に行動するポジティブな意識の醸成によるエンゲージメント向上を図り、多様な人財が最高のパフォーマンスを発揮し、個人と組織のサステナブルな成長を促す心理的安全性の高い社内環境を整備していきます。

SDGs宣言とSDGsの達成に向けた取り組み

SDGs宣言

第四北越フィナンシャルグループは、国連によって採択されたSDGs(持続可能な開発目標)の達成に向け、地域の持続的な成長を実現するため、2019年5月「第四北越フィナンシャルグループSDGs宣言」を制定し、地域が抱える社会・環境課題等の解決に向けて取り組んでいます。

  • 地域経済・社会
  • 高齢化
  • 金融サービス
  • ダイバーシティ
  • 環境保全
  • 地域経済・社会
  • 高齢化
  • 金融サービス
  • ダイバーシティ
  • 環境保全

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

環境・気候変動への対応

気候変動対応(TCFD提言に基づく気候変動への取り組み)

近年、世界各国で異常気象や大規模な自然災害による被害が甚大化しており、日本においても豪雨や台風等により大きな被害が発生するなど、気候変動が企業の事業活動に及ぼす影響は大きくなっています。
また、気候変動だけではなく、2024年1月に発生した能登半島地震をはじめとした大規模地震や、近年の高まる地政学的リスクなど、当社グループや取引先の事業継続に影響を及ぼす様々なリスクへの対応が急務となっています。
こうしたことを背景に、当社グループでは、環境・社会を維持、向上させながら、同時に、経済と企業の成長を実現するサステナビリティ経営を積極的に実践しています。
特に、気候変動に関しては、最も重要性の高い地球環境問題の一つと捉えており、パリ協定をはじめとする国際的方針や、日本国が決定する貢献(NDC)に適合したCO2排出量の削減目標を設定しているほか、気候変動に関連する法規制(省エネ法や地球温暖化対策推進法等)や政策等を支持し、これらに則った適切な対応を行っています。
なお、情報開示にあたっては、2022年3月期より、TCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)提言のフレームワークに基づいた情報開示の充実化に取り組んでいます。

※ TCFD(Task Force on Climate-related Financial Disclosures):2015年12月に金融安定理事会(FSB)により設立された、気候関連情報開示を企業へ促す民間主導のタスクフォース。なお、TCFDは、2023年10月をもって解散しており、企業の情報開示に関する監督業務は国際サステナビリティ基準審議会(ISSB)に移管されています。当社は、今後、ISSBおよび、日本における開示基準を検討しているサステナビリティ基準委員会(SSBJ)が示すフレームワークに基づいた情報開示を行う準備を進めていきます。

1.ガバナンス

社長を委員長とし、担当役員、グループ各社社長、第四北越銀行の部長などの主要メンバーに加え、オブザーバーとして当社および第四北越銀行の社内監査等委員が参加するサステナビリティ推進委員会を設置し、サステナビリティに関するリスクと機会の分析と、分析結果に基づいた戦略等についての審議を行っています。
同委員会は毎月開催(2023年度は12回開催)し、サステナビリティに関する取り組みへのPDCAを実践するとともに、それらの内容を取締役会で審議する体制を構築するなど、取締役会がサステナビリティにかかる意思決定や監督に関与する仕組みとしています。
また、2024年7月には社長を委員長とする「人的資本価値向上委員会」を設置し、サステナビリティ推進委員会や地域創生推進委員会と連携し、営業戦略と連動した人財戦略の策定、実行を推進する体制としています。

ガバナンス体制

各会議体の役割

■サステナビリティ推進委員会の役割
サステナビリティ推進委員会では、気候変動への対応のみならず、大規模災害時などでの事業継続に向けたリスクマネジメントや、人的資本価値向上への取り組みの深化に向けて、「ビジネスへの活用」、「リスクマネジメント」、「人的資本価値の向上」、「情報開示」の4つのカテゴリーごとに、下部組織となる部会やWG(ワーキンググループ)を設置し、各部会・WGで企画、実施した活動に対するPDCAを実践しています。

サステナビリティ推進委員会の体制図

※1.CDP :旧名CARBON DISCLOSURE PROJECT 英国の非政府組織(NGO)
※2.BCM :Business Continuity Management 事業継続マネジメント
※3.TNFD:Taskforce on Nature-related Financial Disclosures 自然関連財務情報開示タスクフォース

■サステナビリティ推進委員会における各部会・WGの役割

サステナビリティ推進委員会における各部会・WGの役割

※ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン:多様性を受け入れるだけでなく、誰もが公平に能力を発揮し活躍できる環境を作り上げようという考え方

2.戦略

(1)気候変動に伴うリスクに対する認識

気候変動リスクについて、短期(5年)、中期(10年)、長期(30年)の時間軸で物理的リスク・移行リスクと機会を認識し、当社グループへの影響を定性的・定量的に分析しており、それらの分析結果に基づいた当社グループのリスク管理体制の強化ならびにお客さまへの情報提供やコンサルティングサービス、ソリューション提供の充実に取り組んでいます。

主要なリスク分類ごとの事例

■ 気候変動に関するシナリオ分析

2021年度に第四北越銀行が参加した「TCFD提言に沿った気候変動リスク・機会のシナリオ分析パイロットプログラム支援事業(環境省)」で得た分析ノウハウを活用し、物理的リスクと移行リスクの分析を行いました。分析の結果は以下のとおりです。

<物理的リスク>

気候変動に起因する大規模水害が発生した場合の担保毀損およびお客さまの事業停滞による業績悪化の影響を分析しています。お客さまの事業停滞に伴う売上減少額につきましては、これまでお客さまの本社所在地を分析対象としてきましたが、今回の分析より工場や店舗などの重要拠点を分析対象に追加し分析しています。

物理的リスク

なお、「令和6年能登半島地震」を踏まえ、大規模地震が発生した際の第四北越銀行が保有する資産(支店や寮など)に対する予想損害額についても試算しました。

物理的リスク

<移行リスク>

移行リスクは、第四北越銀行の融資ポートフォリオにおいて気候変動リスクの影響度が高い電力セクター、食品セクター、不動産管理・開発セクターに加え、今回の分析より自動車セクターを対象に追加し分析しました。

移行リスク

(2)気候変動に伴う機会に対する認識

気候変動に対する金融機関の主な役割は、お客さまの脱炭素社会への移行に向けた対策にかかるファイナンスをはじめ、さまざまなソリューションを提供し、お客さまとともに持続的な成長に向けた好循環を実現することであると考えています。
脱炭素社会への移行に際しては、環境や社会を維持・向上させながら経済と企業の成長を実現することが求められることから、当社グループではお客さまとのエンゲージメントを起点に、お客さまの気候変動対策を積極的に支援するとともに、当社グループからの情報発信を強化することで地域のサステナビリティへの意識向上に貢献していきます。

環境・社会の維持・向上と企業価値向上

3.リスク管理

当社グループでは「環境・社会に配慮した投融資方針」を制定し、投融資を通じて持続可能な地域社会の実現に貢献していく取り組み姿勢を明確にしています。地域の環境・社会の課題解決に取り組むお客さまを積極的に支援する一方で、環境・社会に負の影響を与えると考えられる事業等を特定し、地域および当社グループのリスクと認識して慎重に投融資判断を行っています。
リスク管理の枠組みにおいては、気候変動リスクが、地球環境ひいては地域経済に重大な影響をもたらすリスクであると認識し、信用リスク、市場リスク、流動性リスク、オペレーショナル・リスクの管理において、気候変動リスクを考慮に入れたリスク管理体制の高度化を進めています。

環境・社会に配慮した投融資方針

※1.Forest Stewardship Council(森林管理協議会):「適切な森林管理」を認証する国際的な組織
※2.Programme for the Endorsement of Forest Certification(森林認証プログラム):持続可能な森林管理のために策定された国際基準(政府間プロセス基準)に則って林業が実施されていることを第三者が認証する「森林管理認証」
※3.Roundtable on Sustainable Palm Oil(持続可能なパーム油のための円卓会議):パーム油に関連する7セクター(パーム油生産業、搾油・貿易業、消費者製品製造業、小売業、銀行・投資会社、環境NGO、社会・開発系NGO)で運営する非営利組織

<与信残高に占める炭素関連資産の割合>

2024年3月末の第四北越銀行の貸出金等(含む私募債)に占める炭素関連資産の割合は20.1%となっています。
※ 炭素関連資産は、「エネルギー(水道事業、再生可能エネルギー発電事業を除く)」、「運輸」、「素材・建築物」、「農業・食糧・林産物」の4セクターと定義されており、主たる事業が当該4セクターに該当するお客さまへの与信残高を集計しています。

4.指標と目標

(1)CO2排出量実績

当社グループは、TCFD提言等を踏まえ、以下のとおりCO2排出量を算定しています。今回より、第四北越銀行におけるScope3カテゴリー6(従業員の出張)及び7(従業員の通勤)の算定を開始しました。

CO2排出量実績

※1. 2023年度のCO2排出量については、ソコテック・サーティフィケーション・ジャパン株式会社より第三者保証を取得しています。
※2. 算定方法、排出係数については、「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドラインver2.6(環境省・経済産業省2024年3月)」、「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベースVer3.4(環境省2024年3月)」、「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位についてVer3.4(環境省2024年3月)」を参照しています。
※3. Scope3カテゴリー15の内訳
投融資先が排出する温室効果ガスの排出量であるScope3カテゴリー15は、金融機関におけるScope3のなかでも大きなウェイトを占めることから、PCAF※4スタンダードの算定手法を参考に、第四北越銀行のビジネスローンを対象として試算しています。
今回の試算では、投融資先の公表値を用いる先を東京証券取引所プライム市場に上場している先へ拡大したことから、排出量の合計は昨年度に比べ約135万t減少し、658万tとなりました。今後も引き続き算定の高度化を進めていきます。
※4. Partnership for Carbon Accounting Financials 金融機関の投融資ポートフォリオにおける温室効果ガス排出量を算定・開示する方法を開発する国際的なイニシアチブ

CO2排出量削減目標

※5. 排出量:各業種の排出量は、以下の定義に基づき算出した融資先の排出量を業種ごとに合計したものです。
①:東京証券取引所プライム市場に上場している融資先、および新潟県内に本社所在地がある融資先のうち、排出量を公表している上場会社は公表値
②:①以外の融資先は、業種ごとに定められた排出原単位を基に算出した推計値に第四北越銀行の融資シェア(第四北越銀行の融資残高/融資先の資金調達総額)を乗じた数値
※6. 炭素強度:炭素強度とは、融資先の売上高(百万円)あたりのCO2排出量(t-CO2e)のことで、融資先の売上高に応じたCO2排出量を把握するために使用されます。炭素強度の数値が大きいほど、売上高に比して多くのCO2を排出していることになります。上記「炭素強度」は、業種ごとに以下の計算式で算定しており、第四北越銀行の融資残高で加重平均した業種ごとの炭素強度を試算しました(計算式の融資残高=第四北越銀行の融資残高)。

  • 炭素強度=Σ[融資先の炭素強度×融資先の融資残高]/業種別の融資残高合計
(2)CO2排出量削減目標

当社グループは、2022年5月に設定した「CO2排出量削減目標(2030年度までに2013年度比▲65%削減)」や、2023年3月に公表した「2050年カーボンニュートラル宣言」に基づき、環境負荷の低減に向け積極的に取り組んできました。
足許での削減状況を踏まえ、当社グループにおけるカーボンニュートラル(Scope1 ※ 、Scope2※)の達成期限を当初の2050年度から2030年度へ前倒しするとともに、新潟県全体の脱炭素社会の実現に向けた取り組みを積極的に主導していく観点から、当社の投融資先のCO2排出量である「Scope3※カテゴリー15」についても2050年度までにカーボンニュートラルを達成する目標を新たに設定いたしました。

CO2排出量削減目標
Scope別CO2排出量の推移

※1. Scope別CO2排出量は、当社グループ各社における、エネルギー種別(電気・ガス等)ごとの使用量および(年度ごと・事業者ごとの)CO2排出係数を用いて算定しています。Scope別CO2排出量は、毎年変動するCO2排出係数の影響を受けることから、エネルギー使用量が同量であっても、使用者のCO2排出量が年度によって異なります。
※2. 第四北越ITソリューションズ、ブリッジにいがたのFG連結子会社化(2023年4月)に伴い、過去に遡って数値を修正しています。
※3. Scope2は、過年度と比較可能なマーケット基準の排出量を記載しています。

(3)サステナブルファイナンス目標および実績

当社グループは、「サステナブルファイナンス目標」を上方修正し、2030年度までに累計3兆円(うち環境分野2兆円)のサステナブルファイナンスを実行する目標を掲げていま す

サステナブルファイナンス目標および実績